Moehs: el porque de una huelga

Raul Cobo
Estudiente de ingenieria, Torrelavega

foto moehs.com

Llevamos mas de un mes con la huelga de Moehs, y nada hemos conseguido, especialmente por la intransigencia de la empresa, tal como denunciaba hace unos días Julio Fernández, del comité de empresa. Una actitud incomprensible, sobre todo porque la empresa ha cedido en las demandas laborales de la planta de Barcelona. Ese hecho solo hace agravar el conflicto porque las diferencias en salarios y condiciones laborales entre las dos plantas son inmensas, con lo que la gente de aquí acaba en convertirse en trabajadores de segunda.
¿Pero que piden los trabajadores de Moehs?. Posiblemente la falta de conocimiento por la población de Torrelavega de sus demandas se ha traducido en una cierta pasividad de la ciudad, que de vez en cuando olvida que existe gracias a la industria.
Los trabajadores piden, oficialmente, la media hora del bocadillo; la creación de una nueva paga extraordinaria al año de 1.000 € (con lo que serian 15); la regularización de las categorías laborales y la mejora del trato personal por parte de la dirección a los trabajadores. En los últimos años han sido constantes las quejas del comité y de los trabajadores por "trato vejatorio" que reciben, mas propio de un maestro que castiga a sus niños de infantil por enredar en el patio del colegio. Entre ello, el hecho mas graves esta relacionado con el intento de la empresa de despedir a tres delegados sindicales.
Quizás no se comprenda bien que los trabajadores han tomado esta actitud por cuestiones que igual a alguien le parecen menores. Pero es que en Moehs hay mucha gente que lleva muchos años trabajando y soportando una relación de trato totalmente anormal, con presiones continuas para producir cada día más. Trabajando 8 horas y 10 minutos pero cotizando y cobran por 7 horas y 40 minutos, de ahí la media hora del bocadillo. ¿Por qué la paga extra número 15?. Porque durante varios años han tenido contención salarial mientras la empresa en Cantabria se asentaba. Ya esta consolidada. ¿Y ahora?. No hay beneficios para los trabajadores.
Además, yo creo que es claro que los salarios y las condiciones laborales deben ser proporcionales al tipo de trabajo que se realiza, en cuanto a su especialización, valor añadido y peligrosidad. Pues el trabajo del que hablamos esta muy relacionado con manipular productos cancerígenos, y productos químico-farmacéuticos de alto valor y especificidad. Es habitual ver como sus trabajadores, para manipular ciertos productos se protegen de pies a cabeza, sellando con cinta aislante tobillos y muñecas para no dejar un hueco libre por el que entre cualquier producto nocivo. Y eso yo creo que merece pagar por ello, y merece un respeto. Porque jugarse la vida, correr el riesgo de enfermar vale algo, al menos eso, respeto.

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