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Sigue la reforma del mercado de trabajo
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David
Ruiz estudiante de bachillerato, Colegio la Paz, Torrelavega (Cantabria) |
Ha sido una
semana más preocupante para los que trabajan, porque su jubilación
se aleja por el horizonte, y para los que no, porque no sabemos si algún
día acumularemos el tiempo suficiente para jubilarnos.
El pacto de pensiones acordado esta semana es una pieza más en
una profunda reforma del mercado de trabajo, inserta en las medidas
acordadas por el gobierno para enfrentarse a la crisis.
Como ahora la de pensiones, la reforma laboral ha traído la controversia,
pues muchas de sus medidas son consideradas abusivas por los trabajadores
(hace unos meses una huelga general en España así lo demuestra)
cosa que se ve de forma contraria desde el punto de vista de las empresas.
El contenido de la reforma es amplio, algunas de sus partes son:
-Reducción de la jornada laboral por causas económicas:
Consiste en reducir la jornada debido a efectos de la crisis, sin embargo
el tiempo no trabajado (reducido) será retribuido por la prestación
de desempleo.
-Penalización de los contratos temporales: Esta parte consiste
en intentar terminar con los contratos temporales que sin duda traen
de cabeza a los trabajadores. Para esto se debe dar; que haya trabajado
tres años, estando con dos o más contratos y en la misma
empresa o grupo de ellas.
-Y sin duda la más polémica parte fue la del despido laboral
por absentismo: Esta parte consiste en que si los trabajadores de una
empresa superan un 2,5% (de absentismo), se podrá despedir a
los trabajadores que estén en ese 2,5 y que falten a su puesto
más del 20% de las jornadas hábiles.
A esta medida se le suma otra que permite a una empresa despedir a un
trabajador de forma procedente si justifica que por acción de
su trabajo la empresa no tiene el beneficio esperado, además
se ha bajado a 20 días por año la indemnización
por despido.
En cuanto a esta reforma las grandes empresas sobre todo se han beneficiado,
pues como todos sabemos en muchos casos las empresas, o mejor dicho
los empresarios son tan “agresivos” que no les importa en
la mayoría de los casos eliminar a los trabajadores. Es más
algunas empresas como los supermercados que lejos de ser “amables”
con los empleados, solo hacen contratos temporales para estar constantemente
cambiando sus empleados.
En muchos casos las empresas que no cumplen las leyes totalmente, ya
sea pagando menos de lo debido a sus trabajadores o haciéndoles
trabajar más horas, no serán castigados con esta reforma
sino que en algunos casos se benefician, pues en vez de pagar menos
a un trabajador se alega que no cumple los objetivos marcados por la
empresa y es despedido, así se contrata otro trabajador y listo.
Sin olvidarnos de que a todos estos problemas de contratos, se les suman
los que hay con los salarios y reducciones de jornada, ocasionados en
muchos casos por la crisis, esto añade más inestabilidad
e inseguridad a los jóvenes que se incorporan al mercado laboral.
Para colmo esta reforma además ha traído tanta polémica
que provoco por así decirlo una huelga general en septiembre,
no obstante la reforma no se ha frenado ni muchísimo menos.
Para concluir, mi opinión sobre este tema es que lejos de tener
que eliminar la reforma, lo que se debería de hacer seria lo
contrario, eliminar todo lo que hacen las empresas, que no es sino perjudicar
a los trabajadores, y a la economía, que ya tiene de por si muchos
problemas como para aumentarlos simplemente por el hecho de que algún
empresario quiera ganar más dinero.
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