Persiste la desigualdad laboral

Elena Berrazueta estudiantes de bachillerato, Colegio la Paz, Torrelavega (Cantabria)

A lo largo de la historia, se ha logrado vencer muchas de las exclusiones impuestas por el mercado laboral. El movimiento feminista ha luchado por la participación de las mujeres en el mundo de los negocios y todavía hoy sigue conquistando terrenos más amplios y que tradicionalmente correspondían exclusivamente al sexo masculino pero, ¿podemos hablar de igualdad laboral entre hombres y mujeres?

Nuestra cultura ha avanzado mucho sin duda respecto a la paridad en el trabajo, pero el sector femenino todavía tiene ciertas limitaciones. Una de ellas es la desigualdad salarial. Las mujeres europeas cobran un 15% menos de media que sus compañeros varones y, para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año, ellas deben trabajar 418 días. En España la situación es más crítica donde las féminas cobran sobre un 27% menos que los hombres. Es importante tener en cuenta las consecuencias de obtener unas retribuciones más bajas: las mujeres que cotizan menos tienen mayor riesgo de disponer de una pensión más baja, lo que desemboca en un mayor índice de pobreza entre las mujeres mayores. Algunos expertos mantienen que el sector femenino prefiere mayor flexibilidad en el horario laboral para así poder dedicar más tiempo a su familia en lugar de dedicarse plenamente a su trabajo, lo que conlleva mejores sueldos y ascensos. La desigualdad salarial no depende solo de los factores legales y económicos, sino que esta arraigada en nuestros ideales.

Respecto a la presencia de la mujer en los altos cargos de las jerarquías de las empresas aun hay grandes diferencias. ¿Desconfía la sociedad de las habilidades comerciales y laborales de las féminas? ¿Temen los hombres recibir ordenes de una mujer? Los datos hablan. El 60% de los estudiantes universitarios europeos son mujeres y estas, además, cuentan con mejores expedientes académicos. Sin embargo, sólo un 30% alcanza puestos directivos, y si hablamos de grandes empresas que cotizan en bolsa, la cifra se reduce al 3%. Durante bastante tiempo, investigadores y economistas han hablado del porque de esta desigualdad pero no se ha llegado a una conclusión rigurosa. Hay quien defiende la amplia capacidad del sexo femenino para motivar y estimular a sus trabajadores. Por otra parte, un reciente estudio, afirma que más de 6 millones de mujeres entre 25 y 49 años no trabajan o lo hacen a tiempo parcial, y que esto debe a que son las encargadas de la familia y de las personas dependientes del hogar. Este hecho revela que la conciliación femenina de la vida familiar y laboral es la asignatura pendiente de los países desarrollados. Independientemente de teorías hay que tener en cuenta que cada hombre y cada mujer tienen su estilo personal y que los únicos criterios a valorar deben ser tales como la capacidad para asumir riesgos y responsabilidad o para fomentar el trabajo en equipo, sin limitarse al género del trabajador.

Es importante resaltar, que, curiosamente, estas diferencias, se han visto atenuadas con la crisis (el índice de varones despedidos ronda los 900.000 frente a los 300.000 de las mujeres). Algunos economistas, opinan que es necesaria la plena igualdad laboral para acabar con la recesión. Según un estudio de la universidad de Hudson, muchas empresas han confiado sus cargos líderes a hombres sin tener en cuenta que, según el mismo estudio, las mujeres están mejor preparadas para liderar. En este contexto, las mujeres, se verán obligadas a realizar un mayor esfuerzo para llegar al mismo lugar que los hombres. Esta investigación, proponía que las empresas, fueran más críticas a la hora de elegir a sus directivos antes de decidir que hombre o que mujer desempeñaría mejor el liderazgo.

En el Tercer Mundo, la labor que queda por realizar respecto a la igualdad laboral, es más grande aún, ya que en los países con grandes problemas de pobreza, las mujeres sufren mayor discriminación. Además la representación política de las féminas en los países en desarrollo es casi nula. Cada vez más mujeres, tienen mayor acceso a la educación, aunque esto no funcione como trampolín para conseguir la paridad.

Cuando hablamos de desigualdad laboral, no solo nos referimos a la discriminación de las mujeres. También los hombres, sufren problemas en su integración en trabajos que hasta la fecha, solo realizaban las mujeres. Es el caso por ejemplo de los ‘mannies’, los hombres que trabajan como niñeras. Esto ha surgido, a raíz de los estudiantes que estudian fuera de sus casas y buscan una alternativa para costearse la carrera. Los mannies cuidan a niños durante el día, y estudian por la noche, pudiendo así ahorrar para la comida y el alojamiento. Pero los hombres se enfrentan a un problema a la hora de encontrar una familia que quiera contratarles: pocas personas confían el cuidado de sus hijos a un varón antes que a una mujer. Esto implica que se vean afectados por duras críticas por parte de la sociedad a la hora de encontrar trabajo como enfermero, cajero, bailarín, diseñador…

En la actualidad nos encontramos con muchas influencias externas. En muchas ocasiones, las series de televisión y sus personajes, en la prensa etc. encontramos síntomas de desigualdad. Debemos ser conscientes, de que aún queda mucho por hacer, y tanto hombres como mujeres tenemos que demostrar que no existen limitaciones que nos impidan avanzar hacia un futuro en el que poder realizarnos laboralmente.

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